起首：IT之家
IT之家 1 月 12 日音尘，频年来，英伟达（Nvidia）凭借其在东谈主工智能和图形处理领域的率先地位，速即崛起为世界市值第二的公司，以至一度卓越苹果坐上第一宝座。最新数据袒露，英伟达 78% 的职工已成为百万（好意思元）财主，但这一金钱遗迹的背后却是高强度的责任文化和“黄金手铐”的管制。
自 2019 年以来，英伟达的股价飙升了惊东谈主的 3，776%，这一增长不仅为公司带来了弘远的市值增幅，也为职工创造了前所未有的金钱。字据 LinkedIn 用户 Ruben D．的共享，英伟达近 80% 的职工如今身价高出百万好意思元，其中一半职工的净资产以至达到 2500 万好意思元（IT之家备注：刻下约 1.84 亿元东谈主民币）。
相关词，高收入的背后是超负荷的责任压力。英伟达职工大量反馈，他们每周责任 7 天，时时加班至凌晨 2 点，同期还靠近密集的会议和严格的时辰惩处条目。不错说职工基本上是戴着“手铐”上班的，但这些手铐是金子作念的。好多职工确切没恐怕辰奉陪家东谈主，彩娱乐专线以至启动接头“半退休”气象，以缓解责任带来的负面影响。
英伟达首席实施官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上陈说了这一问题。当被问及如何处理那些处于“半退休”气象的老职工时，黄仁勋暗示，在英伟达责任就像“一项自发通顺”，每位职工齐应像 CEO 通常惩处我方的时辰。尽管如斯，英伟达在 2024 年 Glassdoor 的“最好责任处所”评比中仍位列第二。
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