彩娱乐官网 半途辞职=年终奖“泡汤”？不，视具体情况而定
发布日期：2025-01-07 18:58 点击次数：150
在年终奖披发前彩娱乐官网，已辞职的工作者可否得到年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院纠合辞职原因、辞职时辰等要素空洞考量，作出的判决着力也不同。
“当今辞职不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念管帐的叶女士因体魄原因向公司请求辞职并探究东谈主事部门这一问题，收到对方的求教：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”
“我最终是2024年12月24日庄重辞职的。”叶女士说，按照旧例，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“脚领路地干了快要一年活儿，只因在发年终奖前辞职，年终奖就不给了吗？”叶女士以为憋闷又困惑，决定和公司进一步交涉。
在年终奖披发前，已辞职的工作者可否得到年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的工作者并不鲜见。
按本体使命时辰确定披发比例
国浩讼师（深圳）事务所搭伙东谈主陈伟讼师对《工东谈主日报》记者暗示，用东谈主单元披发年终奖，不得违抗工作法律、法例。要是工作合同能够公司限定轨制里有确定的年终奖数额，那么只有相同付出了工作，辞职职工应该得到相应的年终奖。要是公司限定轨制和工作合同未对年终奖进行明确章程，按照同工同酬的原则，也应按照辞职职工今年度本体使命时辰的比例披发年终奖。
此前，新疆乌鲁木皆市头屯河区东谈主民法院审理了一谈涉年终奖争议案。因公司无故镌汰工资，2020年11月，成先生辞职，随后请求仲裁，要求原公司支付铲除工作关联经济补偿金，支付已往奖金6万元。公司回击仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚抓满一个使命年度，未经阅览，不适合披发奖金的圭臬。
法院审理后认为，要是工作者年终奖对应的阅览年度使命不悦一年，单元应当按照工作者本体使命时辰占全年使命时辰的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效惩处推行细见解内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生本体使命时辰为准。最终，成先生拿回了辞职已往年终奖5.5万元。
章程“提前辞职莫得年终奖”灵验吗彩娱乐官网
要是辞职职工地方的公司通过职工手册或其他限定轨制章程“职工在年终奖披发前辞职的，不成享有年终奖”，那么是否意味着辞职职工无法领取年终奖？针对这一问题，最妙手民法院此前发布的一个勾通案例作出了阐释：应当纠合工作者辞职原因、辞职时辰、使命发扬和对单元的孝顺进程等多方面要素空洞考量。
勾通案例中，房女士在某保障公司担任策略部高等司理，2017年10月，该公司解除策略部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更工作合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《铲除工作合同见告书》。房女士不悦，经工作仲裁后告状要求收复工作关联，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》章程若职工在奖金披发前辞职则不成享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。
上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不适合公司《职工手册》章程的奖金披发情形。房女士拿起上诉。
二审法院审理后认为，该公司治愈组织架构，两边未能就工作合同变更收场一致，导致工作合同被铲除。房女士使命至已往12月29日，尔后两天为双休日，已在该公司使命满一年。同期，公司未能举证房女士2017年使命事迹、发扬不对章程，不错认定房女士为公司付出了一整年的工作且平素履行了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。
对此，彩娱乐官网最妙手民法院暗示，用东谈主单元的限定轨制章程年终奖披发前辞职的工作者不成享有年终奖，但工作合同的铲除非因工作者单方瑕疵或主动辞职所导致，且工作者还是完成年度使命任务，用东谈主单元不成讲授工作者的使命事迹及发扬不适合年终奖披发圭臬，年终奖披发前辞职的工作者见解用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应予援手。
第一节马刺哈里森-巴恩斯拿下8分，开拓者艾顿拿下4分，首节战罢马刺25-20领先开拓者
然而火箭队有没有机会得到福克斯呢？在我们看来还是有的。一方面福克斯是休斯敦本地人，他也愿意在父老乡亲们面前打球，另外火箭队主帅是，很多球员都喜欢他，本赛季火箭队战绩还相当不错，福克斯对于加盟火箭队似乎并不反感，但火箭队会出什么样的筹码呢？几个首轮选秀权是必出的，当然还有几个到期合同像是泰特、兰代尔等。另外国王队也需要为重建找到一位核心，火箭队的杰伦格林身为后卫，位置和福克斯几乎是一样的，他预计很有可能会成为火箭队的首席筹码。
奖金披发应盲从公谈合理原则
日前，宁夏银川市西夏区东谈主民法院袒露了一谈案件。2022年12月15日，某公司与杨某铲除工作关联，随后两边商定一次性结清因铲除工作合同关联产生的各项补偿、抵偿过头他有关一切用度合计90600元。
2023年5月5日，杨某请求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬惩处轨制》写明“披发前已辞职者无年终奖领取经验”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的见告》，标明绩效奖励披发限制为放弃奖金披发日公司所属单元在岗职工，圭臬为东谈主均9000元。
法院审理后认为，杨某不适合公司章程中披发年终绩效奖的条目，且两边为协商一致铲除工作关联，其披发年终奖时不在任并非公司违警铲除导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予援手。
都是半途辞职拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？
成都大学法学院西宾、四川省诉讼法学辩论会理事张居盛汲取《工东谈主日报》记者采访时暗示，房女士与杨某的案例的中枢分辨有两个，一是工作合同铲除面目不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决着力。
陈伟也暗示，对于“提前辞职不享有年终奖”的章程是否灵验，不成一概而论，需要纠合年终奖性质、年终奖披发依据、工作者辞职原因等要素进行空洞考量。
“我国现行法律法例并未强制章程年终奖应奈何披发，这需要用东谈主单元根据辩论情景、职工事迹发扬等，自主确定奖金披发与否、披发条目及披发圭臬，制定愈加明确的年终奖披发法律解释，这么材干均衡劳资利益，构建谐和工作关联。”张居盛认为，制定年终奖的披发法律解释应盲从公谈合理原则，根据职工的阅览着力、事迹发扬、使命年限等计较年终奖金额，不成以是否仍在岗看成独一的决定性圭臬。同期，制定经由也应适合企业里面限定轨制制定设施，并向职工公开。
张居盛还建议彩娱乐官网，工作者半途辞职订立各式条约时，应该庄重商定条约内容，明确我方的各式权力义务。“若工作者因提前辞职年终奖权益受到侵害，领先应小心集合和保留把柄，包括底本的工作合同、使命时辰、使命孝顺、阅览着力、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地提议合理诉求，或向工作监察部门投诉、请求工作仲裁等面目维权。”张居盛说。