在年终奖披发前，已辞职的干事者可否得到年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院连合辞职原因、辞职技艺等身分轮廓考量，作出的判决成果也不同。
“现时辞职不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念管帐的叶女士因肉体原因向公司请求辞职并商讨东谈主事部门这一问题，收到对方的回应：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”
“我最终是2024年12月24日放心辞职的。”叶女士说，按照旧例，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“安常守分干了快要一年活儿，只因在发年终奖前辞职，年终奖就不给了吗？”叶女士以为憋闷又困惑，决定和公司进一步交涉。
在年终奖披发前，已辞职的干事者可否得到年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的干事者并不鲜见。
按本体职责技艺确定披发比例
国浩讼师（深圳）事务所合资东谈主陈伟讼师对《工东谈主日报》记者暗意，用东谈主单元披发年终奖，不得违抗干事法律、法则。如若干事合同大概公司轨则轨制里有确定的年终奖数额，那么唯有相通付出了干事，辞职职工应该得到相应的年终奖。如若公司轨则轨制和干事合同未对年终奖进行明确轨则，按照同工同酬的原则，也应按照辞职职工今年度本体职责技艺的比例披发年终奖。
此前，新疆乌鲁木都市头屯河区东谈主民法院审理了沿途涉年终奖争议案。因公司无故裁汰工资，2020年11月，成先生辞职，随后请求仲裁，要求原公司支付灭亡干事相干经济补偿金，支付往日奖金6万元。公司不平仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚合手满一个职责年度，未经观测，不相宜披发奖金的圭臬。
法院审理后认为，如若干事者年终奖对应的观测年度职责活气一年，单元应当按照拂事者本体职责技艺占全年职责技艺的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效惩处实行笃定的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生本体职责技艺为准。最终，成先生拿回了辞职往日年终奖5.5万元。
轨则“提前辞职莫得年终奖”灵验吗
如若辞职职工场所的公司通过职工手册或其他轨则轨制轨则“职工在年终奖披发前辞职的，不可享有年终奖”，那么是否意味着辞职职工无法领取年终奖？针对这一问题，最妙手民法院此前发布的一个指引案例作出了阐释：应当连合干事者辞职原因、辞职技艺、职责弘扬和对单元的孝敬进程等多方面身分轮廓考量。
指引案例中，房女士在某保障公司担任策略部高等司理，2017年10月，该公司捣毁策略部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更干事合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《灭亡干事合同见知书》。房女士活气，经干事仲裁后告状要求规复干事相干，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》轨则若职工在奖金披发前辞职则不可享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。
上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不相宜公司《职工手册》轨则的奖金披发情形。房女士拿起上诉。
二审法院审理后认为，该公司转机组织架构，两边未能就干事合同变更已毕一致，导致干事合同被灭亡。房女士职责至往日12月29日，而后两天为双休日，已在该公司职责满一年。同期，公司未能举证房女士2017年职责事迹、弘扬不对轨则，不错认定房女士为公司付出了一整年的干事且平淡本质了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。
对此，最妙手民法院暗意，用东谈主单元的轨则轨制轨则年终奖披发前辞职的干事者不可享有年终奖，CYL688.VIP但干事合同的灭亡非因干事者单方舛讹或主动辞职所导致，且干事者依然完成年度职责任务，用东谈主单元不可阐明干事者的职责事迹及弘扬不相宜年终奖披发圭臬，年终奖披发前辞职的干事者主见用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应予撑合手。
奖金披发应苦守平允合理原则
日前，宁夏银川市西夏区东谈主民法院泄漏了沿途案件。2022年12月15日，某公司与杨某灭亡干事相干，随后两边商定一次性结清因灭亡干事合同相干产生的各项补偿、补偿过火他有关一切用度臆想90600元。
2023年5月5日，杨某请求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬惩处轨制》写明“披发前已辞职者无年终奖领取经验”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的见知》，标明绩效奖励披发鸿沟为遗弃奖金披发日公司所属单元在岗职工，圭臬为东谈主均9000元。
法院审理后认为，杨某不相宜公司轨则中披发年终绩效奖的条目，且两边为协商一致灭亡干事相干，其披发年终奖时不在任并非公司犯警灭亡导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予撑合手。
都是半途辞职拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？
成都大学法学院教诲、四川省诉讼法学连系会理事张居盛摄取《工东谈主日报》记者采访时暗意，房女士与杨某的案例的中枢永别有两个，一是干事合同灭亡气象不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决成果。
近年来，中国房地产市场经历了快速的增长和部分城市的泡沫化现象。为了控制房价过快上涨，防止房地产市场过热，政府出台了一系列调控政策。这些政策包括限购、限贷、增加公共住房供给等措施。随着市场情况的变化，政策也在不断调整和完善，以适应不同城市和地区的具体需求。例如，一些热点城市如北京、上海、深圳和杭州等，实行了严格的限购政策，限制购房资格和购房数量，以抑制投机炒作。此外，政府还加大了对公共住房的建设力度，通过提供经济适用房、公共租赁住房等方式，满足中低收入家庭的住房需求。
有很多眼界，开过或者是有先见之明的人参考了国外房地产发展的历程，基本上反正都是有上涨有下跌的，到目前为止，也没有哪一个国家的房价一直上涨。
陈伟也暗意，对于“提前辞职不享有年终奖”的轨则是否灵验，不可一概而论，需要连合年终奖性质、年终奖披发依据、干事者辞职原因等身分进行轮廓考量。
“我国现行法律法则并未强制轨则年终奖应奈何披发，这需要用东谈主单元根据想法景色、职工事迹弘扬等，自主确定奖金披发与否、披发条目及披发圭臬，制定愈加明确的年终奖披发公法，这么材干均衡劳资利益，构建和洽干事相干。”张居盛认为，制定年终奖的披发公法应苦守平允合理原则，根据职工的观测成果、事迹弘扬、职责年限等策划年终奖金额，不不错是否仍在岗动作独一的决定性圭臬。同期，制定历程也应相宜企业里面轨则轨制制定身手，并向职工公开。
张居盛还建议，干事者半途辞职订立多样契约时，应该谨慎商定契约内容，明确我方的多样职权义务。“若干事者因提前辞职年终奖权益受到侵害彩娱乐，领先应疑望网络和保留凭证，包括原本的干事合同、职责技艺、职责孝敬、观测成果、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地提议合理诉求，或向干事监察部门投诉、请求干事仲裁等气象维权。”张居盛说。